员工病假期间，公司以未完成业绩为名辞退是否可以要求补偿
员工病假期间，公司以未完成业绩为名辞退是否可以要求补偿 我因骨折前后请病假两次，到今天一共未满3周；公司主管在之前第二次请假时就未批准我的病假，要求我先离职，伤好后再上班；但我确实是无法上班，也不同意离职，后经人事部门协调，以事假为由暂时休假；现公司主管突然宣布此月采取末位淘汰制度；这个月我只工作了一周，肯定是业绩最后一名；如果公司现在下文辞退我，请问我可以要求几个月的补偿？我在公司工龄未满一年；到目前是9个月；
2015-09-29 12:59 emma20……（北京） 已有 7 位律师回答
1 孙新律师 2015-09-29 13:00
可以申请劳动仲裁维权
2 宋超律师 2015-09-29 13:04
你好，申请劳动仲裁
3 北京石建伟律师团队律师 2015-09-29 13:20
可以申请劳动仲裁
4 徐卫东律师 2015-09-29 13:30
你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。
5 赵剑律师 2015-09-29 14:35
您好，可以申请劳动仲裁维权
6 怀向阳律师 2015-09-29 15:20
你好，可以申请劳动仲裁
7 张仁藏律师 2015-09-30 10:45
你好，
建议先行协商，协商不成，申请劳动仲裁维权。
建议先行协商，协商不成，申请劳动仲裁维权。
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