单位没有任何通知前提下扣除员工工资，说是绩效不够要扣钱。算不算违反劳动法
单位没有任何通知前提下扣除员工工资，说是绩效不够要扣钱。算不算违反劳动法 单位没有任何通知前提下扣除员工工资，说是绩效不够要扣钱。算不算违反劳动法。
2015-10-18 10:05 ask201……（辽宁－大连） 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2015-10-18 10:09
这是可以申请仲裁要求来维权的
2 张亮律师 电话：18604091120 2015-10-18 16:56
不合理，可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。
3 隋新律师 2015-10-18 10:10
你好，对地企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：
1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉；
2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。
1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉；
2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。
4 彭沈惠律师 2015-10-18 10:23
对地企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：
1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉；
2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。
1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉；
2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。
5 110网律师 2015-10-18 11:33
要看合同对绩效是否有约定来判断，如有需要电话联系
相关法律问题
公司在没有任何通知的前提下大规模的裁减了已签订长期劳动合同的久龄员工，并且赔偿也未按照劳动法实施
5个回复我们单位给员工涨工资没有给我涨，说是，以不交保险，就不给涨了
7个回复流产假期间造成工作损失是否由本人负责？公司在没有任何通知的情况下扣除本人当月工资是否合法？
3个回复您好杨律师，请问企业在没有任何通知的情况下，克扣员工工资，请
1个回复餐厅员工发工资没有工资单算不算违法，扣除相应的迟到费却没有工
2个回复我没有提前一个月辞职，而是当天通知用人单位后就离职了，公司说不发放任何工资
4个回复你好。我们厂通知员工放假说是没有原料，这样我们放假的工资怎么算
0个回复劳动者违反劳动合同法第三十九条单位解雇不提前30天书面通知，算不算无故解雇
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