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和公司签订的是正式合同,公司强制把员工调往临时岗位,是否合法
和公司签订的是正式合同,公司强制把员工调往临时岗位,是否合法 和公司签订的正式合同,一直在一个部门工作了5年,但是岗位描述上比较模糊,现公司要强制将该员工调往别部门,而且是临时岗位,是否合法。如果违法是否可以要求补偿金?由于5年中前两年是和人力公司签的外派合同,这段时间是否能算入补偿内?
2015-10-31 17:53 天涯海角不朽(江苏) 已有 0 位律师回答
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