我在一个大型商场工作，不属于商场的自营员工，是服装场家店铺的员工，我与场家签定3年合同，但只工作了8
我在一个大型商场工作，不属于商场的自营员工，是服装场家店铺的员工，我与场家签定3年合同，但只工作了8 我在一个大型商场工作，不属于商场的自营员工，是服装场家店铺的员工，我与场家签定3年合同，但只工作了8个月场家说效益不好要迟退我，我的工作很好，这服装品牌的总部在上海，他们也沒有提前通知我，10月31日是最后一天，但我30号到医院检查我怀孕了，我想问一下我该怎么办，怎么保护我自己
2015-10-31 09:50 1330497212（辽宁－营口） 已有 2 位律师回答
1 隋新律师 2015-10-31 10:23
你好，根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度，虽然经过了职工代表大会同意，但因违反法律，也是无效的。可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2 刘丹律师 2015-10-31 11:39
你好，根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度，虽然经过了职工代表大会同意，但因违反法律，也是无效的。可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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