单位招了一个员工，工作不满30日，已签订试用期合同，但未给予其缴纳五险及一金
单位招了一个员工，工作不满30日，已签订试用期合同，但未给予其缴纳五险及一金 单位招了一个员工，工作不满30日，已签订试用期合同，但未给予其缴纳五险及一金。因其工作失误，造成一笔款项未追回，在他提出辞职后，结算工资时扣除了客户未付的款项。想请问这样我们单位违法劳动法吗
2015-09-23 10:14 ask201……（北京） 已有 7 位律师回答
1 徐卫东律师 2015-09-23 10:24
你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。
2 李建成律师 2015-09-23 10:25
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
3 北京石建伟律师团队律师 2015-09-23 10:33
协商不成，申请劳动仲裁
4 孙新律师 2015-09-23 10:47
您好，违法规定。只有员工在故意或者重大过失给公司造成损失的时候才可以进行赔偿。如果只是失误的话，不得克扣员工工资。
5 张仁藏律师 2015-09-23 10:57
您好，
单位是违犯规定的。只有员工在故意或者重大过失给公司造成损失的时候才可以进行赔偿。如果只是失误的话，不得克扣员工工资。协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
单位是违犯规定的。只有员工在故意或者重大过失给公司造成损失的时候才可以进行赔偿。如果只是失误的话，不得克扣员工工资。协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
6 赵剑律师 2015-09-23 11:14
协商不成，申请劳动仲裁
7 怀向阳律师 2015-09-23 11:38
你好，如果员工因故意或者重大过失给单位造成损失，可以要求赔偿，但是不能简单的以扣减工资的方式来处理
相关法律问题
试用期间工作16天离职，签订有试用期协议，明确写有不满一个月不结算工资
0个回复签订合同两年试用期为三个月，试用工作时间未满一个月老总无故辞退我
5个回复律师好，我是一个私企单位员工。工作八年了，自2010年才签订正式合同
0个回复我在一个单位签订了半年试用期合同，目前已工作一年，期间通过各种考试来延迟转正
1个回复您好，请问，员工试用期一个月内未签订合同，在她上班第29天因工作不合格被辞退
1个回复你好我在一个单位工作十年以上，开始是和用工单位签订劳务合同，后来单位把我们都委派给劳务公司签合同
0个回复我是一家国企员工，由于企业改制我们被划拨到另外一个国企，现在原来单位让签订劳动解除合同
0个回复我在一个自收自支的事业单位工作了将近6年，单位一直未与我签订合同
1个回复