辞职问题-年终奖 本人于2010年1月4日与一外商投资企业驻沪代表处签订为期3年的劳动合同，因外企代表处不具有独立法人资格，故通过第三方某外服公司签订劳务派遣合同，属该代表处正式员工。
2010年工资为3500元/月，年终根据绩效有1-4个月月工资的年终奖。（该劳务派遣合同中并未注明年终奖的发放条款）2010年度实际拿满4个月的年终奖。（发放年终奖的当月人事出具的电子工资条有注明该笔为年终奖）
2011年度开始工资上调为4050元/月。现于2011年6月22日提出离职，原离职时间是2011年7月21日，因有7天带薪年假，故实际离职时间为7月12日。

请问是否可以与该代表处提出按比例领取年终奖？劳动法中的同工同酬，对我是否有用？

你有提的权利，代表处有拒绝的权利。

年终奖，双方有约定或公司有规定的话，按约定或规定。没有上述情形的话，公司没有义务支付。