将全日制用工当成非全日制用工使用我该如何维权
将全日制用工当成非全日制用工使用我该如何维权 2009年12月-2011年6月，我在汽车行业某4S店任职员，每天工作超过8个小时，公司不买社保，公司让我们签非全日制合同，本来我也不想签，见好多
2011-06-29 00:24 zSb2346（北京） 已有 7 位律师回答
1 赵亮律师 2011-06-29 07:54
如果你们实际每天工作8小时 没有合同 可以主张双倍工资和加班工资 及保险
2 孙新律师 2011-06-29 08:45
根据您的介绍，即便签署了非全日制劳动合同，但您提供的是全日制劳动，应当被认定为全日制劳动关系，建议您提出仲裁申请，主张权益。
3 赵江涛律师 2011-06-29 09:11
可以仲裁索赔
4 朱孟喜律师 2011-06-29 10:23
单位存在严重违法
你们提供的全日制劳动 即使签订全日制合同 法律上也会认定为全日制用工的
依法也会享有劳动法规定该有的权益
可以要求双倍工资 补缴保险 经济补偿金等
你们提供的全日制劳动 即使签订全日制合同 法律上也会认定为全日制用工的
依法也会享有劳动法规定该有的权益
可以要求双倍工资 补缴保险 经济补偿金等
5 李同红律师 2011-06-29 10:24
你好，可以申请劳动仲裁解决。
6 孙新律师 2011-06-29 10:35
如果能证明每周工作时间超过20小时，即使签订了非全日制用工合同也应当认定为全日制用工，用人单位应当承担全日制用工的相应义务。
7 徐卫东律师 2011-06-29 10:40
您好！如果你每天实际工作8小时 应当被认定为全日制劳动关系，建议您提出仲裁申请，主张权益。