无理由降职降薪，变相辞退，社保报销不合理等原因该如何索赔?
无理由降职降薪，变相辞退，社保报销不合理等原因该如何索赔? 1.我是广州一日化公司在2007年5月派驻在湖州当地的业务经理，合同到期要到2013年，前两天无缘无故以费用超标为由，给我降职降薪，在7月1日就会新派人手来交接。而且不单单是我一个地区被降职降薪，其他地方也同样，说白了就是让我们老员工自动离职 。这个问题是否可以认为公司变相辞退，是否可以单方面解除合同？可以得到赔偿吗？
2.公司一直以来的社保都是凭发票给报150元，也没有按照劳动法来执行，我是否可以索赔？
3.公司节假日休息都是让我们调休，从没有加班费，也只有单休，是否可以合理赔偿？
4.由于我们是跨地区的，但都隶属于浙江，是否可以整个浙江联名？
5.如果受理需要准备什么资料？
2.公司一直以来的社保都是凭发票给报150元，也没有按照劳动法来执行，我是否可以索赔？
3.公司节假日休息都是让我们调休，从没有加班费，也只有单休，是否可以合理赔偿？
4.由于我们是跨地区的，但都隶属于浙江，是否可以整个浙江联名？
5.如果受理需要准备什么资料？
2011-06-28 16:24 最后的旅鸽（浙江－湖州） 已有 3 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2011-06-29 01:10
已经联系了。可以来电来所咨询。
2 贾金勇律师 2011-06-28 16:37
直接到劳动仲裁委申请劳动仲裁。
3 110网律师 2011-06-28 22:03
联名可能不行，因为具体的很可能要在当地的劳动局来受理