公司以调整部门结构为由变相辞退，该如何应对这种情况？
公司以调整部门结构为由变相辞退，该如何应对这种情况？ 我们公司很大，部门领导以部门调整为由，变向辞退员工，表面说是部门以后不需要这个岗位了，喊我们自己去别的部门看看有没有合适的，还要求尽快将工作交接完，我在想要是别的部门也没合适的呢？岂不是逼迫叫人自己离职吗？我想请教一下，公司这么做是否合理合法，如果不合理我应该如何应对这种情况？非常感谢
2011-02-20 13:16 bKb7328（北京） 已有 11 位律师回答
1 李同红律师 2011-02-20 13:25
可以要求支付经济补偿金，如果无故辞退员工可以要求支付双倍的经济补偿金，协商不成申请劳动仲裁。
2 赵江涛律师 2011-02-20 14:20
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
3 孙新律师 2011-02-20 14:21
在合同期内,单位没有理由解除合同,否则是违法行为,员工可以申请劳动仲裁维权.
4 孙新律师 2011-02-20 14:39
协商不成可以通过劳动仲裁解决。
5 陈晓云律师 2011-02-20 14:45
这样做不合法。
你坚持继续履行合同，单位要调整或变更的，应有法律依据。
你坚持继续履行合同，单位要调整或变更的，应有法律依据。
6 孙新律师 2011-02-20 14:58
变相辞退员工当然是不对的，但员工可以选择要求公司支付经济补偿金后离开。
7 贾金勇律师 2011-02-20 15:15
申请劳动仲裁，维护合法权益。
8 孙新律师 2011-02-20 17:01
可以要求经济赔偿。
9 孙新律师 2011-02-20 19:50
可以申请仲裁。
10 孙新律师 2011-02-20 22:19
可以拒绝调岗，如果公司予以辞退，索要经济补偿金双倍的赔偿金。
11 孙新律师 2011-02-21 14:25
可以要求支付经济补偿金。