你好！由于我请假10天公司没批，后来发工资还算我10天旷工，最后还解除劳动合同
你好！由于我请假10天公司没批，后来发工资还算我10天旷工，最后还解除劳动合同 你好！由于我请假10天公司没批，后来发工资还算我10天旷工，最后还解除劳动合同。请问公司这样做合理吗？
2015-10-29 20:29 ask201……（海南－三亚） 已有 0 位律师回答
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你好，我在一家外企上班合同十月三十一日到期公司已答应赔偿三个月工资解除劳动合同
2个回复，工人请假一个月后说不想干了，要最后一个月工资，公司应给予支付吗？由于是个体没有签订相关合同
1个回复四月初请假出国，公司未批，五月4日至8日由于出国未到公司，公司以旷工5月28日解除劳动合同
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1个回复你好，前期与公司协商解除劳动合同，未达成一致，由于是签派遣合同
2个回复王律师你好，我的情况是我像单位请假，单位没有批，我就旷工了，最后单位解除我劳动合同
0个回复律师你好，我在公司工作半年了，后来公司要求签劳动合同，合同主要内容是工作食堂承包合同终止或解除日止
4个回复怀孕员工未办理请假手续不来上班，构成旷工，怎样解除劳动合同？
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