四月初请假出国，公司未批，五月4日至8日由于出国未到公司，公司以旷工5月28日解除劳动合同
四月初请假出国，公司未批，五月4日至8日由于出国未到公司，公司以旷工5月28日解除劳动合同 四月初请假出国，公司未批，五月4日至8日由于出国未到公司，公司以旷工5月28日解除劳动合同。我申请仲裁可以吗？成功几率大嘛？
2015-06-02 12:25 ask201……（江苏－南京） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2015-06-02 15:00
您好，如是因为你违反公司规章而被解除合同，则胜算几率不是很大。
相关法律问题
怀孕员工未办理请假手续不来上班，构成旷工，怎样解除劳动合同？
2个回复员工有癫痫病，频繁请假，公司想跟他解除劳动合同并赔偿，员工不接受该怎么办
2个回复我从事电池行业5年，而且所在车间有石墨粉尘，由于出于为了身体健康着想，想与公司解除劳动合同，能否得到
2个回复怀孕后，因公司新装修污染严重，提前请假，公司是否有权单方面解除劳动合同
4个回复你好，前期与公司协商解除劳动合同，未达成一致，由于是签派遣合同
2个回复按公司程序请假，单位不批，算我旷工与我解除劳动合同
4个回复按公司程序请假，单位不批，算我旷工与我解除劳动合同
1个回复哺乳期期间，向公司请假，公司未批，按旷工解除合同，公司这么做合理吗？
11个回复