未签劳动合同,辞职扣半个月工资是否合法
未签劳动合同,辞职扣半个月工资是否合法 今年5月份入职个人的单位,没有签劳动合同,在工作商铺所在的商场办理了入职,待遇为每月8天休息,前天告诉我十一月份起改为每月4天休息,并且多上的4天班不给薪资报酬,相当于每月多上4天还跟原来的工资一样,如果离职的话至少还要在那继续工作半个月,还要克扣工资的一半,请问是否合法,我可不可以申请劳动仲裁,
2015-10-25 17:54 a37901……（辽宁－沈阳） 已有 3 位律师回答
1 张勇律师 电话：15040076007 2015年10月25日 19时29分
你好！违法，建议通过劳动仲裁解决。
2 张俊杰律师 电话：15998252872 2015-10-25 18:03
可以申请劳动仲裁,
3 隋新律师 2015-10-25 17:57
你好，对地企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：
1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉；
2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。
1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉；
2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。