如果没有提起过辞职，没有签合同。过年押工资是否合法？劳动局能不能解决问题
如果没有提起过辞职，没有签合同。过年押工资是否合法？劳动局能不能解决问题 如果没有提起过辞职，没有签合同。过年押工资是否合法？劳动局能不能解决问题。求解答，谢谢
2014-01-14 18:54 短信用户（广东－广州） 已有 11 位律师回答
1 谭海波律师 电话：13929419720 2014-01-14 18:55
在公司做了多久
2 陈宇律师 电话：13774573086 2014-01-14 21:01
你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3 孙新律师 2014-01-14 18:57
可以申请劳动仲裁。
4 110网律师 2014-01-14 19:14
劳动局监察部门一般都不解决类似情况，但是可以申请劳动仲裁
5 赖贺明律师 2014-01-14 19:29
没有签订劳动合同，可以要求双倍工资。建议先搜集证据，再去劳动局投诉或者提起劳动仲裁。
6 110网律师 2014-01-14 19:32
1、入职如果未超过一年，可以向公司主张双倍工资。依据《劳动合同法》第82条。
2、根据过往发工资的时间，要求公司发工资。协商不成，可以收集证据到劳动仲裁委仲裁。
2、根据过往发工资的时间，要求公司发工资。协商不成，可以收集证据到劳动仲裁委仲裁。
7 110网律师 2014-01-14 19:54
不合法的，建议去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
8 黄立波律师 2014-01-14 20:02
可以去劳动局投诉，押工资的做法是违法的
9 110网律师 2014-01-14 20:48
可以到劳动局投诉
10 江珍来律师 2014-01-14 21:18
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
11 欧学文律师 2014-01-15 01:04
没有签合同和押工资都是违法的，可以要求支付双倍工资的赔偿
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