走人时被逼补签劳动合同--急！！！ 劳动满5个月，单位一直没给签合同，昨提出辞职，单位要求出具辞职信才给劳动手册盖章。辞职信内容就一句话：今日本人向公司提出辞职。
临走时，单位以备案为由，逼迫劳动者补签劳动合同，合同最后注明时间为昨日，由单位自行填写的内容多项没填，--即杨白劳式合同：劳动者在合同上填写试用时间和试用工资、工作职位、保险类型，后签上姓名和时间。用人单位只填写封面的企业名称信息而已，其余未填。
合同一式三份，总共只签一份未完整的合同，临时有事走开，签的这份合同被单位收走。
按劳动法82条，用工超一个月未签合同的，单位需在超出的月份支付双倍工资，此情形，劳动者可否要求单位按劳动合同法实施条例第六条补发双倍工资？（即当日递交辞职信，当日劳动手册盖章，当晚只补签一份合同）
（第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同）
非常感谢哪位律师大侠帮忙！--刚注册，只有20分。

一、劳动合同没有签定，劳动者可以按照劳动合同法要求支付双倍工资．
二、但辞职时你补签了劳动合同，根据这种情形，案件结果会是你很难达到目的。
三、建议下次事先咨询。

可以按照劳动合同法要求支付双倍工资．

协商不成仲裁解决。

你这份合同的签订时间写的是离职的时间吗？你可以要求单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。