企业要求我离职，我该如何应对 律师您好，

我是一名企业职工，就职于企业标书部，从事投标标书制作的工作。最近由于2次工作失误，企业以此为由，经人事部与我谈话，要求我自动离职。这2次工作失误其实并非重大过错，而且经过努力也及时弥补，并未对公司造成重大损失，2次的经济损失总计最多在500RMB元内。现在公司以员工手册的条例为由，要求我自动离职。我的劳动合同为3年，现在在合同期内，为2年7个月。

我想咨询您：

1. 企业这样的做法是否符合劳动法。

2. 如果企业硬行要求我离职，我应该得到什么样的经济补偿。

可以要求违法解除劳动合同的赔偿金
如需帮助，可致电本律师。

拒绝主动辞职，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。

建议你不要自己离职，对方如果解除你劳动合同属于违法解除要支付你赔偿金的，你自己离职时没有任何补偿的，如果单位要开除你，要求其出具书面的解除通知

可以拒绝。

你好，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金，请来电咨询

以协商解除为对价，要求3个月工资补偿。

员工犯错不以公司实际损失金额来定，有过错，又符合规章制度的，用人单位也有相应的权利。为免争议，也未避免劳动仲裁对双方带来的伤害，建议协商解除，通俗点讲，差不多也就过去了。

拒绝主动辞职，

1、拒绝主动离职，不要再签署任何协议；
2、若单位强制解除，可要求恢复或支付经济赔偿金。
至于是否合法解除，这要充分看单位作出解除的理由和证据材料。如需帮助，可来电或预约当面详询。

不要主动辞职。主动辞职没有补偿。如果公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。每工作1年支付1个月工资的经济补偿金。