员工未提前一个月提出申请辞职，企业如何要求其进行赔偿？
员工未提前一个月提出申请辞职，企业如何要求其进行赔偿？ 劳动合同法规定劳动者辞职需要提前30天提出申请，但是在实际的操作中，这条对劳动者的约束几乎为零，即使企业采取工资折算等方法，但是在劳动仲裁等处理过程中，几乎不会被支持！
劳动合同法中同时规定，劳动者没有提前30天申请辞职的，给企业造成损失的，企业可以要求其进行赔偿，在实际操作中难以举证！
是否可以以员工没有提前30天申请辞职，造成生产进度延迟，影响交货期，给公司造成损失来进行索赔？同时这个赔偿是否受相关处罚不超过工资的20%的规定的制约？
谢谢
劳动合同法中同时规定，劳动者没有提前30天申请辞职的，给企业造成损失的，企业可以要求其进行赔偿，在实际操作中难以举证！
是否可以以员工没有提前30天申请辞职，造成生产进度延迟，影响交货期，给公司造成损失来进行索赔？同时这个赔偿是否受相关处罚不超过工资的20%的规定的制约？
谢谢
2015-07-30 10:51 sunway……（江苏－苏州） 已有 0 位律师回答
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