离职企业要求缴纳违约金,名义为招聘成本。是否合理。 离职企业要求缴纳违约金,名义为招聘成本。是否合理。
2015-07-29 12:39 ask201……(辽宁-朝阳) 已有 3 位律师回答
1 隋新律师 2015-07-29 12:58
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2 张俊杰律师 2015-07-29 13:37
可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
3 刘丹律师 2015-07-29 15:48
可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
相关法律问题
租客违约,2000元当作违约金。中介要求与业主均分这2000元违约金,中介要求是否合理?
5个回复租客违约,2000元当作违约金。中介要求与业主均分这2000元违约金,是否合理?
1个回复我们单位属香港私人独资企业,企业突然宣布买给国内私企了,员工是否有权要求违约补偿和工龄工资?谢谢
2个回复企业委培违约未安排商定工作是否可以要求赔偿
3个回复实习期间收学费是否合理?整个学年在指定工厂实习仍旧要求缴纳学费5000元,否则推迟一年颁发毕业证书
0个回复离职时要求签署保密协议是否合理?
0个回复在公司试用期15天离职是否可以要求公司缴纳社保
2个回复在公司试用期15天离职是否可以要求公司缴纳社保
1个回复