用人单位因本人不原加班而辞退并通知下个月来领工资．
用人单位因本人不原加班而辞退并通知下个月来领工资． 因长期长班，于17日不原再加班，用人单位以不适合公司发展而辞退多名员工，次日找用人单位协商并让负责人写离职手续并把工资的详细名列及发放日期写上，签字并盖有公章，可是我们刚忙了几个设计任务，这个时候辞退明显的是不想给设计任务提成．请问直接辞退而不是提前通知算违法嘛，还有写有工资的名细有法侓效应嘛！如果次月十日他翻脸不认人该如何保障我们的利益呢？
2011-06-19 14:34 pao53（河南－郑州） 已有 5 位律师回答
1 钱丹律师 2011-06-19 15:02
建议提起劳动仲裁，要求支付设计任务提出， 支付经济补偿金，及一个月的工资。
2 110网律师 2011-06-19 19:29
具体细节问题，建议直接来电咨询或者来律师所面谈，这样事实更清楚，更详细，更利于解决问题。
3 110网律师 2011-06-19 21:22
用人单位是不能随意辞退劳动者，否则需要承担较多的法律责任。
4 110网律师 2011-06-19 22:12
建议提起劳动仲裁，要求支付设计任务提出， 支付经济补偿金，及一个月的工资。
5 110网律师 2011-06-19 22:59
建议提起劳动仲裁，要求支付设计任务提出， 支付经济补偿金，及一个月的工资。