未鉴定培训协议，辞职是否进行赔偿？
未鉴定培训协议，辞职是否进行赔偿？ 各位律师好：
请各位指点，谢谢！
1、我的劳动合同属于劳务派遣合同（在A公司上班，与B公司签订合同），我现在要辞职，A公司需要我提交书面辞职报告，并告知需要继续工作一个月才能离职，请问是否合理？
2、我在A公司上班期间，公司派我外出学习，同时取得了相关认证（认证书未标明有效年限，只有颁发时间），培训前、后A公司都与我未签订相关培训协议，请问，我现在辞职是否需要进行培训费赔偿？如果赔偿怎么计算？
请各位指点，谢谢！
1、我的劳动合同属于劳务派遣合同（在A公司上班，与B公司签订合同），我现在要辞职，A公司需要我提交书面辞职报告，并告知需要继续工作一个月才能离职，请问是否合理？
2、我在A公司上班期间，公司派我外出学习，同时取得了相关认证（认证书未标明有效年限，只有颁发时间），培训前、后A公司都与我未签订相关培训协议，请问，我现在辞职是否需要进行培训费赔偿？如果赔偿怎么计算？
2011-06-16 11:21 菜菜之鸟（新疆－乌鲁木齐） 已有 2 位律师回答
1 陈晓云律师 电话：13810012526 2011年06月16日 11时30分
1、一般情况下提前30天通知后才能辞职，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿。
2、无培训协议，不必赔偿。
2、无培训协议，不必赔偿。
2 超级账号5律师 2011-06-16 14:54
劳动者要求解除劳动合同的，应该提前三十日以书面方式通知单位。
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