违约解除劳动合同赔偿问题
违约解除劳动合同赔偿问题 因为对公司不满未经领导同意直接送上辞呈离职！这样应该赔偿违约金吗？应该这么赔偿？还有我的劳动合同上没有标明为我缴纳养老保险这样的合同能生效吗·？（实际上企业有为我缴纳养老保险！但是我是5月四号进入公司的！养老保险的核发日期是10月！这样算违法吗？）还有合同上有写明培训费是800元，但是我并没有接受专业技术的培训！这样算是违法吗？问题比较多，麻烦大家了！比较急切！求解！感激不尽！！ 问题补充：合同里面签有需要赔偿违约金 这样也不需要赔偿违约金吗 ？还有我没接受培训但是如果他能拿出培训费用的单据我需要赔偿违约金吗？问题比较多，麻烦大家了！比较急切！求解！感激不
2011-06-14 12:58 hechao……（福建－福州） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2011年06月14日 17时20分
没有约定缴纳养老保险不代表整个合同无效，只是公司仍然要承担缴纳保险的义务。
关于培训费，如果没有培训，则不需要赔偿。
但是，你没有提前提出辞职，可能需要赔偿公司相关损失。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
关于培训费，如果没有培训，则不需要赔偿。
但是，你没有提前提出辞职，可能需要赔偿公司相关损失。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。