面对企业业的变向逼退,请问律师，我从哪些方面要求经济补偿呢? 我在一家企业任文职8年,近来,企业为减员增效,不短的裁减人员,但该企业为避免硬行的裁员带来的经济纠纷,不采用直接辞退的方法,而是增加工作量,随意调动工作岗位及工作地点,上班实行打卡制,早8:30-11:30,14:30-18:00,下班时间必须打卡,打完卡再加班,如果员工下班时间未打卡,而在加完班打卡,必会重罚,每月强制行要求员工填写考勤表,并注明不定时工作制、每月工作时间166小时以内，其实员工工作时间远远超出，针对这样的公司现状，我准备辞去工作，但又很气愤，请问律师，我可以投诉公司并要求经济补偿吗？该企业是正规民营企业，年销量100多个亿，并在香港上市，但他们的做法，实在卑劣！！ 
面对企业业的变向逼退,请问律师，我可以投诉公司并要求经济补偿吗？从哪些方面要求经济补偿呢?

可以向劳动监察部门举报，也可以申请劳动仲裁，注意收集证据