公司以降低工资为理由试图解聘我，我该怎么办？急急急！
公司以降低工资为理由试图解聘我，我该怎么办？急急急！ 在某韩国公司工作2年零4个月，月工资1.5万，公司没有给签合同。现以工资高为理由变象解聘。问按劳动合同规定我能找公司赔偿吗？如果补偿的话具体是多少？本人是非农业。在工作的这28个月里按基本工资1.5万计算的话，公司应该交的保险（养老、医疗、失业、生育、建房基金）部分是多少？如何计算？公司变向解聘是不是有6个月的基本工资补偿？具体应该怎么计算？十分感谢！
2009-07-27 03:24 安一诺（上海－浦东新区） 已有 8 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2009-07-27 11:30
可以要求支付双倍工资，给予赔偿，保险应当由社保部门核定。
2 110网律师 2009-07-27 06:41
建议委托律师解决，可以最大限度地维护你的权益
3 110网律师 2009-07-27 08:24
若想得到准确意见,建议约见律师面谈.
4 110网律师 2009-07-27 10:15
可以要求未签合同的双倍工资及赔偿金等，可联系律师当面咨询确定维权方案。
5 110网律师 2009-07-27 10:27
未签劳动合同，可以要求双倍工资赔偿。社保需要补缴，律师费用可以当面协商。
6 李华平律师 2009-07-27 22:46
由于公司没有与你签订书面劳动合同已超过一年，视为公司与你订立了无固定期限劳动合同，如果公司没有法定理由解除合同，你可以提起仲裁要求恢复劳动关系或二倍经济补偿金；建议你委托专业劳动法律师来维护你的权益。详情可以来电咨询。
7 110网律师 2009-07-28 13:34
可以没有签订合同为由主张双倍工资。律师费用可协商。
8 110网律师 2009-07-31 18:57
不合法。合同变更应该协商一致的。欢迎来电或电话咨询。