关于被口头辞退的一些经济补偿问题，请好心人帮帮我。 你们好：
       我在深圳一家民营公司任职，由于没有合同，今年6月公司需要精简职员，老板让我辞职。我同意了，但有以下几个问题我想请你们帮我看一下。
      如下：
 
（1）我从08年10月底入职（有签商业保险）---至2011年6月15日（11年转成社保保险金82元）。。我想问下该拿几个月的赔偿金？及还有其他什么补偿？
（2）我的收入这一块：基本工资（2012扣除保险费到手金额）+业务固定报销（2000元）=4012元。。。。请问我的补偿金是按4012赔偿还是按2012赔偿呢，2000元的报销是固定的，因为我是长期驻外地办公人员，坐车跑业务住宿等等，所以公司给我一个固定的报销额。但我还是按时把发票寄回了公司，不管发票多少，公司都按2000元打到我的工资卡上。
（3）未休年假补偿金，我算了一下我有12天的年假未休，我不知道我是按4012元的基数还是按2012元的基数乘以我这12天的收入。
（4）还有一个就是我一回到公司总部，老板就商量我离职的事，公司应该提前一个月通知我的，既然没有，我应该拿一个月的代通知金是吗？法律哪条有规定吗，我好跟老板说
我也不知道我是按2012元算，还是按4012元算。
 
 
请你们帮帮忙，公司限我这几天离职。另外我回公司的路费住宿，公司都给予我另外报销的。    感谢你们---深圳

按应得工资4012算 赔偿基数。

事情较复杂，具体可以打电话或带齐相关资料与律师咨询,维护你的合法权益。

若需帮助可电话联系我，详细了解相关情况后，可为你进一步分析。