公司9月30日微信通知我被辞退,让国庆节后去公司交接工作,那么工资应该开到哪天?
公司9月30日微信通知我被辞退,让国庆节后去公司交接工作,那么工资应该开到哪天? 己过试用期，未签过合同，未交过五险一金。辞退理由是工作无经验。如果工资应开到国庆节后，那么9月30日通知是否构成违法辞退？微信辞退通知是否可以替代书面通知？
2015-10-03 12:57 taoxin……（上海） 已有 3 位律师回答
1 代雨庭律师 2015-10-03 13:15
可以申请劳动仲裁维权，要求支付双倍工资和经济补偿金。
2 110网律师 2015-10-03 14:09
辞退应采用书面资料，加盖公章才有效。建议申请劳动仲裁维权，要求支付双倍工资和经济补偿金。
3 李军律师 2015-10-03 23:14
属于违法解除，可以支付赔偿金。另外，未签劳动合同，可以要求支付双倍工资差额。
最好是让对方明确一下已经把你辞退。
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