在单位工作即将满十年，单位提出借聘，并将给补偿金。关于补偿金的内容（其中近5年没有签订劳动合同）
在单位工作即将满十年，单位提出借聘，并将给补偿金。关于补偿金的内容（其中近5年没有签订劳动合同） 1.支付每年补一个月的补偿金，共十年。由于单位无故借聘，双倍，共20个月工资。
2.由于后面的近5年公司没有与我续签合同，但一直工作，按照劳动法是不是后面的5年都要支付双倍工资？也就是说，单位要给我补上近五年的工资。因为每月我都在领工资，所以赔偿是近5年共60个月的工资。我是这样认为的。但是单位说这部分没有。主要是这点不明白，这部分钱到底有没有？应该怎么得到赔偿？是不是公司不可以借聘我。
2.由于后面的近5年公司没有与我续签合同，但一直工作，按照劳动法是不是后面的5年都要支付双倍工资？也就是说，单位要给我补上近五年的工资。因为每月我都在领工资，所以赔偿是近5年共60个月的工资。我是这样认为的。但是单位说这部分没有。主要是这点不明白，这部分钱到底有没有？应该怎么得到赔偿？是不是公司不可以借聘我。
2015-09-27 09:09 忘记爱的小屋（北京） 已有 8 位律师回答
1 田润平律师 2015-09-27 09:14
后面的不是双倍工资
2 徐卫东律师 2015-09-27 09:23
你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。
3 李建成律师 2015-09-27 09:26
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
4 姚志斗律师 2015-09-27 09:51
你好，可以申请劳动仲裁维权
5 孙新律师 2015-09-27 10:29
不需要支付双倍工资。
6 宋超律师 2015-09-27 11:20
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
7 张晓雪律师 2015-09-27 16:39
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！否则您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
8 张仁藏律师 2015-09-28 11:12
你好，
后面的不是双倍工资,协商不成，申请劳动仲裁维权。
后面的不是双倍工资,协商不成，申请劳动仲裁维权。
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