在单位工作即将满十年，单位提出借聘，并将给补偿金。关于补偿金的内容（其中近5年没有签订劳动哪个）
在单位工作即将满十年，单位提出借聘，并将给补偿金。关于补偿金的内容（其中近5年没有签订劳动哪个） 1.支付每年补一个月的补偿金，共十年。由于单位无故借聘，双倍，共20个月工资。
2.主要是这点不明白，由于后面的近5年公司没有与我续签合同，但一直工作，按照劳动法是不是后面的5年都要支付双倍工资？也就是说，单位要给我补上近五年的工资。因为每月我都在领工资，所以赔偿是近5年共60个月的工资。我是这样认为的。但是单位说这部分没有。
2.主要是这点不明白，由于后面的近5年公司没有与我续签合同，但一直工作，按照劳动法是不是后面的5年都要支付双倍工资？也就是说，单位要给我补上近五年的工资。因为每月我都在领工资，所以赔偿是近5年共60个月的工资。我是这样认为的。但是单位说这部分没有。
2015-09-27 09:01 忘记爱的小屋（北京） 已有 0 位律师回答
相关法律问题
劳动者在工作单位连续工作十五年，没有签订劳动合同，现在如果辞职是否有相关补偿？
4个回复关于在一个单位工作17年，没有签定劳动合同，现在已57岁，干不动了，能否申请补偿。
1个回复工作七年，单位没有签劳动合同没有交社保，现在能提出补偿吗？
2个回复厂龄八年，计件岗位现由于工厂不安排工作，被迫提出辞职，因后续没有签订劳动合同，请问辞职能得到补偿吗？
3个回复农民工没有签订劳动合同书工作半年以上被解雇有没有什么补偿？
2个回复我在呼和浩特、我想咨询一下关于没有签订劳动合同法单位一再拖欠
3个回复工作了八年，与单位没有签订任何劳动合同。 现在单位要辞退我，我应该索要哪些补偿？？？
7个回复在一家单位工作了14年,现在合同未到期提出辞职,能不能拿到每年一个月的补偿金？（该单位没有给我们缴纳
5个回复