劳动法不是唯一的吗？为什么有的地方却说不是一样的？
劳动法不是唯一的吗？为什么有的地方却说不是一样的？ 我妹妹在普宁一家私企上班,自08年4月份到今年6月份都没有签订合同,假期都是按普宁地区节日放假,至于法定假"五一"“十一”根本没假放，每个星期也只有周六晚上才休息，一天都是12小时工作制。妹妹不想做了，今年6月底提出辞职，公司管工不仅不同意，而且要克扣她一个月的工资。我要求妹妹要用法律手段争取自己应得的劳动报酬，那位管工竟然打电话吆喝我，说普宁的劳动法跟外地的不同，中华人民劳动法都是统一的，为什么在有些地方却起不到一点作用。
2009-07-24 16:53 风雨过后（广东－惠州） 已有 2 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2009-07-24 16:58
一样的，可以申请仲裁解决，要求支付加班费、双倍工资，给予赔偿。
2 110网律师 2009-07-24 17:09
管工所说纯粹是无稽之谈，《劳动法》和《劳动合同法》是全国性的法律，单位必须执行。如果单位执意强势不依法给与你工资，你完全可以进行劳动争议仲裁，要求双倍给你工资并支付加班费。。