有关劳动合同的问题 有关劳动合同的问题

我的公司在5月11日跟我续签约，原基本工资为800，在续签时合约的基本工资改为1000元，此劳动合同已双方盖章签名确认。

但后来因人事部的问题在7月初才将5、6月的工资单发下来，我发现我的基本工资还是800元，我就向公司人事部提出疑问，人事部就回复我可能是因为我调职但人事部出错没有调整我的工资，也可能是当时签合同时，人事部工作人员写错了我的基本工资，（但我记得当时人事部工作人员是1000元的），人事部就要核查我的工资问题。
如果是第二种情况，就会做出更正，要我重签合同，请问这种要求我重签合同合理和合法吗？？？

要看具体材料才能确定，可以要求补发工资。

可以不签，要求支付工资差额