有关试用期劳动合同的问题（请专业人士帮忙） 我是今年的应届毕业生，有关一些问题想要请教一下这方面的专业人士。我是今年6月底到的公司报到，当天就与公司签订了劳动合同。合同上规定的试用期是半年，合同签订的是5年。到现在为止我总共工作了一个多月了，感觉这行离我的理想很遥远，所以想要辞职。不过公司当时签订合同时有个规定，说是不满五年，就要按照余下的工作时间折合成工资数额来交纳违约金。所以有些问题想问问各位专家：
1.我在试用期辞职用交纳这样的违约金吗？（如果违约金不是这样的换算金额，而是具体数额，比如说4000，那我用交吗？）
2.我在学校招聘时和公司有一份协议书（就是应届毕业生专业的那种），上面规定要是反悔协议就要交纳2500的违约金。这部分违约金我用交吗？
3.由于来公司的第一周主要是培训，除最后一天是拓展外其他都是领导讲话。如果辞职这部分培训费用要交吗？如果要交怎样确定费用？
非常急切的想知道各位专家的回答，万分感谢！ 
问题补充：不好意思，刚才忘记问了，我第一个月的工资能拿到吗？

1、劳动合同法规定，仅仅在培训服务费和竞业限制中可以约定违约金，其他的违约金都是无效的。
2、如果公司向你主张培训费用的话，公司需要提供票据等证据材料。

试用期离职只需要提前三天就可以。

提前三天通知就可以辞职。不用交违约金。

培训是指专项培训，你那只是普通培训，不能约定违约金。

提前三天通知即可。

试用期内提前三天通知用人单位即可解除合同

工资应当支付

提前三天通知即可。 

提前三天通知就可以辞职。不用交违约金。