刚开始的时候是签的试用期三个月合同，八月31号到期，然后到九月21号说我考核不过关让我不用做了
刚开始的时候是签的试用期三个月合同，八月31号到期，然后到九月21号说我考核不过关让我不用做了 刚开始的时候是签的试用期三个月合同，八月31号到期，然后到九月21号说我考核不过关让我不用做了，我想知道像这种情况有补偿呢，应该怎么做
2015-09-21 18:14 ask201……（重庆） 已有 2 位律师回答
1 颜培卿律师 2015-09-21 18:16
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，单位无故解除属于违法解除，需要支付赔偿金，工作三个多月要赔1个月工资
2 110网律师 2015-09-21 19:03
应当支付赔偿金，按照经济补偿金双倍支付。
相关法律问题
你好，我在开发区上班，试用期三个月。到了三个月审核签合同的时候说考核不过
6个回复您好，我想咨询一下，我试用期是三个月，三个月都没有签合同，然后开始谈转正没有谈好
1个回复本人去年九月一人加入一家贸易公司，公司主要是做家电贸易的。开始的时候面试的时候也是说三个月试用期
1个回复我是学生，放假出来打工，然后第6天被辞退。刚开始工作的时候他也没给我签合同也没口头协议的7天试用期
1个回复公司签订合同是6个月的试用期，3个月考核一次，但是开始进去的时候说是3个月试用期，第5个月被辞掉，可
3个回复租房合同到期一年之后，又交了三个月的房租，但是没有签合同，现在是九月十九号
3个回复您好！我在一家电子厂做普工的，签合同时试用期为三个月，我想在试用期内辞工
6个回复跟老板签的正式合同。试用期三个月 做了一个月走了。但被考核的
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