公司签订合同是6个月的试用期，3个月考核一次，但是开始进去的时候说是3个月试用期，第5个月被辞掉，可
公司签订合同是6个月的试用期，3个月考核一次，但是开始进去的时候说是3个月试用期，第5个月被辞掉，可 公司签订合同是6个月的试用期，3个月考核一次，但是开始进去的时候说是3个月试用期，第5个月被辞掉，可以向公司要求赔偿吗。
刚进公司的时候跟我说是3个月试用期，合同上缺是6个月的试用期，3个月考核一次，但是三个月过了，公司都没告诉我要不要转正，第四个月的时候要辞退我，可以要求赔偿吗。
刚进公司的时候跟我说是3个月试用期，合同上缺是6个月的试用期，3个月考核一次，但是三个月过了，公司都没告诉我要不要转正，第四个月的时候要辞退我，可以要求赔偿吗。
2013-01-21 15:01 wxlxd1……（上海） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2013-01-21 15:02
因为是试用期解除劳动合同，可以要求公司说明理由。
2 李军律师 2013-01-21 15:59
6个月的试用期，合同期至少三年以上。如果合同期短于三年，则不能约定六个月试用期。
超期设定试用期的话，违法；
试用期辞退你，必须证明你不符合录用条件，否则，属于违法解除，你可要求两倍赔偿或恢复劳动关系。
超期设定试用期的话，违法；
试用期辞退你，必须证明你不符合录用条件，否则，属于违法解除，你可要求两倍赔偿或恢复劳动关系。
3 张向锋律师 2013-01-21 16:20
公司解除没有合格的理由，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
相关法律问题
开始说好试用期3个月的，试用期工资是2000元，但是公司到了第5个月月初的时候才告知我要延长我的试用
4个回复只签订了试用合同，试用期结束，公司辞掉我，能要求经济补偿金吗？
1个回复试用期满公司既不签合同也不叫员工离职（面试时候公司说试用期一个月）
1个回复试用期2个月已签订合同，但是查询下来公司未缴社保，应该怎么办
7个回复公司延长试用期，试用期间也没有签订合同
6个回复公司签订合同但是转正后的给我的标准降低了，如果继续工作，离职时候能否索要赔偿
8个回复试用期公司没和我签订劳动合同
2个回复我和公司首次签订的劳动合同是三年,无试用期,第二次签订劳动合同是一年,却有两个月的试用期,这合法吗?
1个回复