合同解除，员工经济补偿
合同解除，员工经济补偿 我父亲因生病（不是职业病），无法从事原来的工作，现由公司提出解除劳动合同关系，我们同意。但是在关于经济补偿问题上得不到一致，认为是基本工资400元为基础，但我查询了相关法律，是不是应该以应发工资为基础呢？我父亲去年生病，到现在为止1年一直是请病假。还有就是工作年限的问题。我父亲现在所在的公司是原来的国企倒闭后现在成为了民营企业，那赔偿的工作年限是从什么时候开始算呢？
2011-05-31 11:42 zhezix……（江西－南昌市） 已有 2 位律师回答
1 朱君秀律师 2011-05-31 11:46
答：对于当地最低标准的，按照最低标准计算；从合同成立之日起算。
2 胡爱军律师 2011-05-31 12:10
按当地最低工资标准补偿