公司大规模无故裁掉刚签合同未转正员工，还要我们写因个人原因离岗！找仲裁的话需要什么证据？解决需要多久
公司大规模无故裁掉刚签合同未转正员工，还要我们写因个人原因离岗！找仲裁的话需要什么证据？解决需要多久 公司大规模无故裁掉刚签合同未转正员工，还要我们写因个人原因离岗！找仲裁的话需要什么证据？解决需要多久？大致过程如何？
2015-09-19 12:52 莹女士（北京） 已有 5 位律师回答
1 宋超律师 2015-09-19 13:02
你好 建议咨询当地劳动监察部门具体手续
2 朱孟喜律师 2015-09-19 13:02
入职 离职证明。福利凭证就可以了。可以告下来
3 赵江涛律师 2015-09-19 15:25
可以委托律师帮助代理维权
4 李建成律师 2015-09-19 16:45
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
5 徐卫东律师 2015-09-19 17:05
你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。
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