公司无故辞退一些刚签合同未满一月也就是未转正和刚来几天的员工，不给补偿，让我们写因个人原因离职！我们
公司无故辞退一些刚签合同未满一月也就是未转正和刚来几天的员工，不给补偿，让我们写因个人原因离职！我们 公司无故辞退一些刚签合同未满一月也就是未转正和刚来几天的员工，不给补偿，让我们写因个人原因离职！我们怎么维权，得到什么补偿？
2015-09-19 09:19 莹女士（北京） 已有 5 位律师回答
1 李建成律师 2015-09-19 09:21
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2 徐卫东律师 2015-09-19 09:22
你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。
3 北京石建伟律师团队律师 2015-09-19 09:35
可以申请劳动仲裁
4 孙新律师 2015-09-19 10:57
45天。搜集单位违法证据
5 李庆标律师 2015-09-19 11:26
申请劳动仲裁。
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公司大规模辞退一些无过错的员工，有的签了合同未满一月，有的只做了几天
8个回复你好！是这样的，我们公司现在要辞退一位员工，之前签过合同的，但是现在公司原因把合同给弄丢了
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5个回复公司突然换老板..没有任何提前通知..合同期限未满..经理要求必须员工签署因个人原因愿意离职
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