没有提前30天辞职的公司有权克扣工资吗？
没有提前30天辞职的公司有权克扣工资吗？ 我在一个卖品牌服装店当导购，早就已经转正，但没有签订劳动合同，因为要结婚，没有提前30天给老板说辞职，只提前了半个月，老板不让走，说走的话就按公司制度旷工算，旷工一天扣一百元，我一个月的基本工资才1200元，加提成也不够他扣的！请问这样合理吗？我该怎么办？
我是7月15号提出干完这个月就不干的，公司是每月的15号发上个月的工资，押着半个月的工资，公司还欠着20多天的工资没有发，老板有权不给发这个月的工资并说是旷工要扣工资吗？
我是7月15号提出干完这个月就不干的，公司是每月的15号发上个月的工资，押着半个月的工资，公司还欠着20多天的工资没有发，老板有权不给发这个月的工资并说是旷工要扣工资吗？
2009-07-22 16:51 luyi32……（北京－石景山区） 已有 4 位律师回答
1 孙新律师 2009-07-23 00:59
建议直接咨询律师。
2 孙新律师 2009-07-23 06:01
没有签订劳动合同的，单位应当支付双倍工资。
3 孙新律师 2009-07-23 07:38
不应克扣工资.但因你原因给单位造成经济损失的,单位可要求你赔偿.
4 孙新律师 2009-07-26 19:53
不应克扣工资.