企业无辜辞退求助 我是从2011年2月18号来现在公司上班，一直按公司规定做事，到2011年5月27号，接到公司老总助理通知，说公司要对我辞退，并口头通知我28号不用上班，我当时不同意公司要求，我当时要求公司给我出具书面辞退通知书，并赔偿我相关的辞退违约补偿，但是公司不同意，我与28号继续同公司协商，但是协商不一直，公司同意我请假两天，结果第三天我去上班的时候，公司告知我，但是主管已经离职，公司对我的决定是没有改变。而我现在没有别的办法，只有天天去公司打考情上班。我自从进公司以来这几个月，公司一直没有和我们任何一个人签订劳动合同，那么我现在最好的办法是怎样同公司去解决这一难题，如果我提出申请劳动仲裁的话，我又需要提供哪些证据。(我目前除了有这一个月考情记录，和前两个月的公司开出的工资凭证以外）没有其他的任何证据，我想请问下各位专业人士，我下一步该怎么样做，才能更好的保护我自己的合法权益

你一定要找一些有关于你什么时候开始在这个公司上班的证据。就你手头的这些证据只能证明你这一个月与公司有劳动关系。

你可以先到劳动局去投诉，如果投诉仍没有解决的话，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁不懂，可以委托律师办理。

你现在首先是要证明和公司之间存在劳动关系，如果公司是转账发工资的话通过银行调查就可以证明，其他的你提到的考勤记录和工资凭证也可以初步证明。

其次你要证明是公司违法辞退的你，这样的话公司要支付你违法解除劳动关系的赔偿金。

你可以主张的权利有：未签订合同的双倍工资差额（从3月18日至离职之日），违法解除 劳动关系的赔偿金(为一个月的本人工资）。

建议申请劳动仲裁吧。