08年以前的工作年限，按照新劳动法到底可否有经济补偿吗？
08年以前的工作年限，按照新劳动法到底可否有经济补偿吗？ 05年5月入职，08年6月续签了3年的合同，也就是到今年6月30日到期。目前公司要解除劳动合同。那我想知道可以拿几个月的补偿金呢？08年以前的工作年限，按照新劳动法到底可否有经济补偿吗？
2011-05-25 20:51 newsta……（上海） 已有 5 位律师回答
1 张向锋律师 2011-05-25 21:45
可以做得到9个月的补偿金。若需帮助，可来电或预约当面咨询。
2 110网律师 2011-05-25 21:57
1、公司协商解除的，自你入职起，每工作一年给一个月的经济补偿金，当然最主要是双方协商一致；
2、你也可以不同意，如果单位强行解除的，则应当支付你二倍经济补偿金标准的赔偿金即13个月工资；
3、如果公司等合同期满终止劳动关系的，则应当支付你4个月经济补偿金。
2、你也可以不同意，如果单位强行解除的，则应当支付你二倍经济补偿金标准的赔偿金即13个月工资；
3、如果公司等合同期满终止劳动关系的，则应当支付你4个月经济补偿金。
3 李军律师 2011-05-25 22:14
如果是合同期内解除，应当从入职之日起计算；
如果是合同到期，公司不同意续签，应从2008年1月1日起算。
详情，可以来电咨询专业律师。
如果是合同到期，公司不同意续签，应从2008年1月1日起算。
详情，可以来电咨询专业律师。
4 代雨庭律师 2011-05-26 07:48
公司目前解除你的合同，08年以前的工作年限，按照新劳动法到底有经济补偿。可来电详细法律咨询。
5 110网律师 2011-05-26 10:19
08年之前的工作年限是否要支付你经济补偿金要根据单位解除事由不同来具体分析：
1、合同于2011年6月30日到期终止，则从2008年之后计算；
2、公司单方面没有理由的解除，则应当从2005年5月计算；
3、协商一致解除，则应当从2005年5月计算。
1、合同于2011年6月30日到期终止，则从2008年之后计算；
2、公司单方面没有理由的解除，则应当从2005年5月计算；
3、协商一致解除，则应当从2005年5月计算。