单位口头解除劳动关系是否有法律依据 2007年10月29日,单位领导口头通知我不要再来上班了,并要求我当天上午交清了手续.在单位工作了十三年,1998年曾与单位签订过一年期临时工劳动合同,此后未续签,但一直在单位工作.在上班期间,单位没有给为我参加养老、医疗、失业等社会保险，仅以12000元的经济赔偿作为条件将我辞退（离职前十二个月我的平均工资为1957元）。我经过劳动仲裁、一审、二审，判决却为不支持经济赔偿的诉讼请求，并提出单方解除劳动关系是合法的，请问：口头解除劳动关系是否有法律依据？我所要求的经济赔偿是否有错？谢谢！

你都经过仲裁，一审，二审了，就这样算了吧，反而浪费你的精力与心情。

建议通过信访解决。

单位对你补偿时你已经接受说明你认可单位的补偿。