试用期员工的保险问题？
试用期员工的保险问题？ 公司试用期三个月，而且试用期不给交保险，必须满了后要自己申请才给交，这样做合理吗？试用期过后，我已经申请保险了，现在想离职，可否要求他把以前三个月未交的保险要回来，而且他们五一元旦要求我们加班，但未给我们三倍工资，只给调休一天，现在怎么要求赔偿？
2009-07-20 14:37 yole10……（江苏－南京） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2009年07月20日 14时41分
只要和单位缔结了劳动合同关系，单位就应该为员工缴纳相应的社会保险，而不分什么试用期、正式期，也不需要员工自己申请，所以单位的说法错误。你现在离职，可以要求单位为你补缴相应的社保，至于加班费用如未支付，也可以要求单位结清。单位不给，可以向劳动监察大队投诉，或直接提起劳动争议仲裁。
2 张亮律师 电话：18604091120 2009-07-20 17:16
属于违法，可以要求补交保险，支付加班费，给予赔偿。
3 110网律师 2009-07-20 17:01
你好，单位的做法不合法，单位应当从你跟单位建立劳动关系当月缴纳社保，法定节日如果安排加班应当支付平时工资的3倍标准。如果单位没有根据法律规定，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉反映。
4 2009-07-21 15:46
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