员工在未签订业务合同开展业务导致应收账款未收回，员工已离职。我作为部门负责人
员工在未签订业务合同开展业务导致应收账款未收回，员工已离职。我作为部门负责人 员工在未签订业务合同开展业务导致应收账款未收回，员工已离职。我作为部门负责人，进行后续欠款的跟进，如今也需离职。公司想以我的重大过失导致公司损失为由，要我赔偿损失是否合理？公司有什么法律依据吗。
2015-09-09 10:36 takifa……（上海） 已有 5 位律师回答
1 张晓雪律师 2015-09-09 10:37
你好，要看你是否有过错。
2 张向锋律师 2015-09-09 10:40
公司要求没有法律依据，如克扣你工资，你可申请劳动仲裁维权。
3 代雨庭律师 2015-09-09 10:47
你可以拒绝离职，否则，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
4 颜培卿律师 2015-09-09 10:48
公司要求你赔偿没有法律依据
5 110网律师 2015-09-09 14:12
要看你对公司的损失是否存在过错，若没有过错，不需要承担赔偿责任。
相关法律问题
员工一直不愿和我们签订合同，我们半个月就帮她缴纳了保险，她现在已经自动离职
1个回复新公司一名员工离职后把公司合同私自带出与客户签订合同用公司名
1个回复公司不跟员工签订合同并且离职后拖欠工资怎么处理
1个回复公司不按合同签订日期发放工资，员工可以要求立即离职并清算所有薪酬吗
1个回复本单位员工签订合同未满一年，提前30天离职，单位还要继续为其缴纳当月保险吗
4个回复老妈于1992年在茅台酒厂环卫 部门工作，于2006年签订合同正式成为合同制员工,劳动合同应三份
2个回复行政人资负责人责任之一是处理员工关系及代签合同，如果忘签，劳动者离职后要求赔偿
2个回复用人单位以部门员工违规负对超过10年工龄的部门负责人进行合同变更调岗调薪，，劳动者怎么办
2个回复