老妈于1992年在茅台酒厂环卫 部门工作，于2006年签订合同正式成为合同制员工,劳动合同应三份
老妈于1992年在茅台酒厂环卫 部门工作，于2006年签订合同正式成为合同制员工,劳动合同应三份 老妈于1992年在茅台酒厂环卫 部门工作，于2006年签订合同正式成为合同制员工,劳动合同应三份，公司一份，老妈一份，劳动保障部门一份，但是老妈没有得到劳动合同。在职工资和待遇和其他同时签订的其他合同制员工一样，包挂住房公积金都有缴纳。一样都不少，现在到了退休年龄退休，厂里面发放呢福利，和退休工资就没有，然而和她同时签订劳动合同的员工后来退休一样不少，请问怎样合理吗？
2015-01-20 09:02 ask201……（贵州－遵义） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2015-01-20 10:00
不合理，你可以到劳动监察部门投诉。
2 唐羽生律师 2015-02-02 16:40
不合理的。
相关法律问题
员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
1个回复与上海公司签订劳动合同的员工 在天津工作没有上住房公积金违法吗？
2个回复工作台单位不肯签订劳动合同，并经常无故增加工作量，刻扣员工工资，随意炒人！
3个回复工作10年只签订了2年的劳动合同，现更换老板要全部解聘员工
4个回复工作八年,无劳动合同，能否转为正式员工？
4个回复员工与公司签订劳动合同的工作地点是安徽省，现在员工所在超市签订的合同到期了，如果改到另外的超市，员工
0个回复您好，我是非正式员工，没有签订劳动合同，工作了两个半月，因工
6个回复就工作时间、休息休假、劳动纪律、劳动报酬是否需要经过民主程序讨论后再与员工签订劳动合同？
1个回复