用人单位以部门员工违规负对超过10年工龄的部门负责人进行合同变更调岗调薪，，劳动者怎么办
用人单位以部门员工违规负对超过10年工龄的部门负责人进行合同变更调岗调薪，，劳动者怎么办 我在公司工作十年，刚被任命为部门副主管三个月(试用期)，因公司查处部门一员工严重违规(该员工在此岗位多年)，公司以我负直接管理责任，将我降级为普通员工，通知我进行合同变更，对岗位和薪资进行调整，我不同意，可以申请解除劳动合同及经济补偿金吗？如果可以，经济补偿金该怎样计算？
2014-10-18 23:42 495491……（上海） 已有 2 位律师回答
1 李军律师 2014-10-19 08:59
暂时还不可以申请解除劳动合同和经济补偿金。
目前单位的要求对你调整岗位和薪资，降为普工，你若不同意，可以明确表示拒绝接受，继续在原岗位上班，接下来看公司如何处理决定你如何下一步该怎么做。
我是专业劳动法律师处理，保存我的手机号码，有新的情况可以及时向我反馈，保持电话联系。
目前单位的要求对你调整岗位和薪资，降为普工，你若不同意，可以明确表示拒绝接受，继续在原岗位上班，接下来看公司如何处理决定你如何下一步该怎么做。
我是专业劳动法律师处理，保存我的手机号码，有新的情况可以及时向我反馈，保持电话联系。
2 110网律师 2014-10-19 09:34
你好，公司对你的处理是否合适，要结合公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同进行判断。如果公司的处理违法，你可以申请劳动仲裁，主张解除劳动合同及支付经济补偿金。
以上仅为依据你提供的信息，作出的初步的、我自己的个人见解。
如果需要聘请律师帮助，可以电话联系我。
以上仅为依据你提供的信息，作出的初步的、我自己的个人见解。
如果需要聘请律师帮助，可以电话联系我。
相关法律问题
有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处
1个回复用人单位在合同期间地址变更，劳动者不续签
1个回复合同到期，用人单位地址变更（异地且名称改变），劳动者不续签合同是否可以得到赔偿?赔偿是N+1个月薪资
4个回复合同到期，用人单位地址变更（异地且名称改变），劳动者不续签合同是否可以得到赔偿
3个回复用人单位超过一个月以上未签定合同，劳动者是否随时解除劳动关系并要求双倍工资？
3个回复用人单位超过一个月没签合同，劳动者是否可以随时离职并要求双倍工资？
7个回复员工因公外出发生交通事故，理赔后，劳动公伤部门或用人单位是否
4个回复按照《劳动合同法》第三十八条解除合同，用人单位不肯赔偿该怎么做？
14个回复