行政人资负责人责任之一是处理员工关系及代签合同，如果忘签，劳动者离职后要求赔偿
行政人资负责人责任之一是处理员工关系及代签合同，如果忘签，劳动者离职后要求赔偿 行政人资负责人责任之一是处理员工关系及代签合同，如果忘签，劳动者离职后要求赔偿，人资负责人承担全部责任吗.
2015-01-05 20:34 ask201……（广东－东莞） 已有 2 位律师回答
1 李翠英律师 2015-01-06 08:22
不会。
2 赖贺明律师 2015-01-06 09:17
要具体分析的，如果确实是人资的原因造成公司的损失，公司可以追偿。
相关法律问题
未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬，公司想通过人事降职逼迫员工自动离职时，可以向公司要求
2个回复公司关门，遣散员工，没签合同，工资是经理发的，但经理不是法人，如何证明雇佣关系？能否要求赔偿？
2个回复公司部门独立为新公司，已与原公司脱离关系，现要求员工重签合同。不签如何申请赔偿
4个回复公司以离职证明被涂改，让工作几天的员工离职不签合同，法院会支持员工赔偿要求吗?
2个回复入职后公司以离职证明被途改过拒绝签合同并要员工离职，可要求赔偿吗?
4个回复合同7月初就到期了，如果公司不给员工续签，是否可以要求公司赔偿？
5个回复人事关系不变更，薪资不变，合同不重新签，但员工工作内容有所变更，这改怎么处理，需要赔偿吗？
5个回复合同到期半年了，没有签订合同，能要求赔偿吗？如果离职是否需要提前通知 交接工作。
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