与残疾员工解除劳动合同遇到问题
与残疾员工解除劳动合同遇到问题 因企业难以维持需转型，需解除16名残疾员工，请问2008年1月1日开始实施的《新劳动法》是否适用？
焦点问题1，员工认为还有《残疾人劳动合同法》
2员工认为《残疾人保障法》还规定了额外的补偿
3员工的合同是09年2月签订，时间一年，7月份公司提出解除劳动合同，员工还要求发放工资到合同到期。
企业认为解除劳动合同只需补偿一个月工资，并提前向当地市劳动局备案，请问是否得当？
焦点问题1，员工认为还有《残疾人劳动合同法》
2员工认为《残疾人保障法》还规定了额外的补偿
3员工的合同是09年2月签订，时间一年，7月份公司提出解除劳动合同，员工还要求发放工资到合同到期。
企业认为解除劳动合同只需补偿一个月工资，并提前向当地市劳动局备案，请问是否得当？
2009-07-20 09:49 a15878……（湖南－怀化） 已有 2 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2009-07-20 10:29
应当是满一年补偿一个月的工资。
2 110网律师 2009-07-20 12:40
按照劳动合同法来执行就可以了