公司行为经营困难，要实行轮休，要降工资，降工资的问题公司领导只在开会的时候跟大家说了
公司行为经营困难，要实行轮休，要降工资，降工资的问题公司领导只在开会的时候跟大家说了 公司行为经营困难，要实行轮休，要降工资，降工资的问题公司领导只在开会的时候跟大家说了，没有书面的通知。请问1，公司这样降工资合法么？应该怎样解决？2，我可以提出辞职么？是否有补偿？3，我的劳动合同在公司保存着，当初签合同的时候也是他们让我写那里我就写哪里，有的地方都是空着的，对我的辞职有影响么？4，公司最近有很多考试，不及格的要罚钱，还因为这些考核可能要降职或者其他的，这样做合法么？
2015-09-08 09:06 ask201……（天津） 已有 4 位律师回答
1 潘建强律师 2015-09-08 09:20
你好，公司不合法。
2 韩士队律师 2015-09-08 09:49
你好：1、确有证据证明经营困难，降低工资后不得低于当地最低工资；1、单方辞职没有补偿。但有证据证明单位无故克扣劳动报酬的除外；3、与辞职无关；4、公司没有罚款权，但是公司章程规定的除外。
3 孙新律师 2015-09-08 09:55
公司不合法
4 齐志龙律师 2015-09-08 18:40
违法。。。。
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