在公司3年10个月，同集团公司下的子公司先后签了两次合同，14年底内部调动 在公司3年10个月，同集团公司下的子公司先后签了两次合同，14年底内部调动，调动去同集团公司下的另一家公司，15年开始外勤工作，平时以邮件发送报外出，包括请假也是，但是一直忘记进公司填纸质请假单，今天谈话说外出和请假都未获得允许，让我补24天假期，给到的理由是未经他同意，还说我发的邮件他没看到，一会和我谈换岗，我认可请假部分愿意补假条，不认可公出部分，领导变相的逼我辞职，我该如何怎么办？麻烦给我具体点的方式 包括何如可以得到赔偿，我内心来说想解除劳动关系，但想得到近4年来的赔偿，麻烦帮助下我

你好，可协商，不成申请劳动仲裁。

尽量保留书面材料。如果你主动提出离职就没有赔偿了。