同一集团公司下，子公司之间的员工调动，需要重新签合同吗？ 2012年9月进公司时是和子公司A签订的劳动合同，合同期限两年，规定了办公地点。2014年4月份A公司部门调整。集团总公司领导找我谈话，要我调到B公司去，我同意了。等我在A公司把工作交接好以后，领导说B公司情况有变，不能去了。A公司和B公司，集团总公司都是在本地。
就让我一直在集团公司的办公室办公，做C公司的事情。C公司是在外地。期间领导提出过让我去C公司所在地办公，我拒绝了。然后集团公司说会考虑给我安排在本地的公司，C公司没有招到财务人员之前，让我先做着。现在集团领导的意思是C公司又不打算招人了，而我现在每周都要去C公司所在地办公一天。
   今天，我找集团领导说明了，我的合同快到期了，希望公司可以给我订一个岗位，签一下合同。 集团领导的意思是只有C公司有岗位了，别的公司没有岗位了。

  请问公司的行为是否违法？
  我现在主动提出辞职的话， 是否可以得到补偿？补偿标准是多少？

根据你的的问题，答复如下：1.一般情况下未经劳动者同意是不能随意调换工作岗位的。根据你的描述，公司给你安排新的工作岗位是经过你同意的，不违法。2.合同到期后，您可以选择签订劳动合同，也可以不签订劳动合同。这种情况你不续签劳动合同的，可以获得2个月的经济补偿金。

你好双方协商一致可以变更的，否则，是违反劳动法的。