某企业要求与孕妇解除劳动合同 本人09年高中毕业进入某企业委培生，在内蒙古工业大学就读两年半，在读期间企业给予委培生百分之七十的学费，毕业后委培生没有毕业证书，只有结业证，只有本企业认可，12年2月份正式与某企业签订十年工作合同，期间如果自动离职要求赔偿企业付出金额的银行利息的两倍。2014年4月5日由于公司效益不好，在企业的要求下签订待岗协议，签协议时本人已经怀孕，还剩两个月分娩。待岗期间企业只给予每月850元左右的生活费，本人基本工资是3000元。待岗至今公司效益一般于是要求与我解除劳动合同，本人现在二胎怀孕7个月，应该怎样要求其赔偿？

包括经济补偿金、少发工资等等都可以要到