我公司帮我签过一次为期一年的劳动合同，但后面就没签过，社保还是帮我交的，这个算违法吗-开心法人

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我公司帮我签过一次为期一年的劳动合同，但后面就没签过，社保还是帮我交的，这个算违法吗

我公司帮我签过一次为期一年的劳动合同，但后面就没签过，社保还是帮我交的，这个算违法吗我公司帮我签过一次为期一年的劳动合同，但后面就没签过，社保还是帮我交的，这个算违法吗.另外我现在已经离职，三月头说过要辞职。四月初正式交接完毕。但公司未帮我去办理退工手续。并且又帮我缴交了四月份的社保金，现在要我如数返还。这个应该怎么处理。我并没有要求他们帮我继续交金。

2011-05-14 16:54 cEi3918（上海）已有 8 位律师回答

1 110网律师 2011-05-14 16:56

公司违法。未签订劳动合同期间可以主张双倍工资，补缴社保费用。协商不成的，通过劳动仲裁解决。
详细可来电咨询。

2 110网律师 2011-05-14 17:08

未签劳动合同，不符合法律规定。

3 110网律师 2011-05-14 20:41

你好，
1、合同到期后，劳动者继续留用的，公司应当自合同到期之日前或到期日的次日签订新的劳动合同，否则应当支付双倍工资；
2、现在你可以申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资，并支付经济补偿金。

4 110网律师 2011-05-15 11:09

公司的要求不合理，并且你还可以要求公司支付双倍工资。

5 李军律师 2011-05-15 12:13

1、未签劳动合同，您有权要求支付双倍工资；
2、社保不应返还；
3、必要时，可以委托专业律师处理。

6 110网律师 2011-05-15 15:38

属于违法，如果延期退工，可以主张因为退工造成的损失。

7 110网律师 2011-05-15 23:26

1、四月份如果工作过，那为你缴金并无不妥；
2、超过一个月未签订书面劳动合同的，可以要求双倍工资，由于存在一年的追溯时效，建议立即提起仲裁要求支付。

8 110网律师 2011-05-16 17:59

1、你可以主张双倍工资差额；
2、你无需返还，是单位的过错导致给你交金的。