关于离职赔偿问题 我在一家私企上班、上月22日提出离职、本月22日满一个月、现在交接过程中、老板故意为难我、不给我签字不让我离职、原因就是库房与财务实际账面不符、因为我在单位同时监管库房、人事、采购、还有其他的一些职位、等于一人多岗、现在因为有其他合适工作了、所以辞职、因为忙所以导致当时出库的东西未开出库单、现在老板不承认是他让出的、要我赔偿、现在押我两个月工资、也没给我缴纳4个月的社保、我想问如果我工资不要了、也满一个月自动离职条件、如果我走违法吗？需要承担责任吗？我去下家单位上班合法吗？谢谢律师解答

你好，建议搜集对自身有力证据，与老板协商，协商不成，可申请劳动仲裁，仲裁不服的，可委托律师起诉维权。

发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。

协商不成，可申请劳动仲裁

答：1、可以，但是，所涉的问题需要解决；2、承担短缺货物的责任；3、不合法，因为没有离职手续。4、移交工作的责任。

可以去劳动监察投诉解决。

你好，你可以申请劳动仲裁维权。

提前一个月通知即可。建议您直接向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决。

你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。

你好，可以收集证据申请劳动仲裁

您好！建议先进行协商，若无果，收集证据可进行劳动仲裁，不服可起诉，也可直接进行诉讼。